Hvordan siger man fra uden at skabe konflikt?

Mange søger input til, hvordan man siger fra uden at skabe konflikt – og ja, det er muligt.

Måske kender du det også. At du godt kan mærke, at du har brug for at sige fra.

Til noget du ikke har lyst til.

Spørgsmål du ikke vil svare på.

Forventninger du ikke kan indfri.

Eller noget der bare ikke føles rigtigt.

Men du holder lidt igen.

For du har ikke lyst til, at det udvikler sig.

Til en diskussion.

Dårlig stemning.

Eller en konflikt, der sætter sig i relationen bagefter.

Det er ikke fordi du er konfliktsky

Når det føles sådan, begynder mange at tænke, at problemet er dem selv.

Noget i deres personlighed.

At man ikke er god til at sige fra.

At man er sådan en, der får det sagt forkert.

Eller at man er konfliktsky.

Tænker du sådan om dig selv?

Når man har det sådan, prøver man ofte at sige fra på den bedste måde man kan.

Man pakker det ind.

Siger det pænt.

Forklarer sig.

Men du holder lidt igen. For du har ikke lyst til, at det udvikler sig. Til en diskussion.

Når man søger input til, hvordan man siger fra uden at skabe konflikt

Når man søger input, får man en masse råd.

At man skal være tydelig.

Sige det kort og klart.

Stå fast.

Og ikke tage ansvar for andres reaktion.

Man får at vide at man skal arbejde med sig selv og blive bedre til at sætte grænser.

Måske arbejde med sit selvværd eller sin konfliktskyhed.

Og mange prøver virkelig.

Men alligevel oplever de, at det ikke helt virker i praksis.

I situationerne.

Alligevel opstår konflikten

For selv når man synes, man gør alt det rigtige…

Så kommer der måske spørgsmål, man ikke var forberedt på.

Modstand på en måde, man ikke havde regnet med.

Eller en stemning, der ændrer sig.

Og pludselig står man midt i det, man gerne ville undgå.

For det er sjældent selve grænsen, der skaber konflikten. Det er det, der sker i samtalen lige efter.

Og pludselig står man midt i det, man gerne ville undgå. For det er sjældent selve grænsen, der skaber konflikten. Det er det, der sker i samtalen lige efter.

Det er ikke dig – det er samtalen

Det kan være en lettelse at opdage, at det ikke er dig, der er forkert.

Eller for konfliktsky.

Problemet er, at du ikke ved, hvad du skal gøre i samtalen, når den begynder at udvikle sig.

Når der kommer uenighed.

Pres.

Eller reaktioner.

Når du bliver usikker.

I tvivl.

Det handler nemlig meget mindre om din grænse og den adfærd, du siger fra overfor, og meget mere om jeres samtale og ikke mindst samtalens fokus.

Når du ved hvad du skal gøre, ændrer det sig

Når man ved, hvordan man kan være i den samtale, ændrer det hele oplevelsen.

Man kan sige fra.

Og blive i samtalen.

Uden at det bliver hårdt.

Uden at man skal forklare sig.

Og uden at det udvikler sig til konflikt.

Tværtimod kan det blive mere roligt.

Mere tydeligt og trygt.

Og relationen kan føles stærkere bagefter.

Det handler nemlig meget mindre om din grænse og den adfærd du siger fra overfor, og meget mere om jeres samtale og ikke mindst samtalens fokus.

Du kan lære at sige fra uden konflikt

Det er netop det, mit kursus hjælper dig med.

Med at vide, hvad du gøre i de samtaler.

Så du ikke skal frygte konflikt når du siger fra og sætter grænser – men kan gøre det på en måde, hvor både du og relationen bliver passet på.

Relaterede artikler

Når vi prøver at sige fra, ender mange af os i nogle af de samme mønstre. 

Mønstre og vaner vi har med fra livet, vi har levet.

Nogle siger det meget kort og kontant. Måske lidt hårdt. Andre begynder at forklare sig. Forsvare sig. 

Læs hele artiklen her: https://laeratsaettegraenser.dk/hvordan-siger-man-fra-paa-en-god-maade

Og du vil jo selvfølgelig gerne være et menneske, der tager hensyn.

Et menneske der ikke gør andre kede af det.

Og derfor kan det føles svært at få sagt nej – selv når man egentlig godt kan mærke, at man har brug for det.

Læs hele artiklen her: https://laeratsaettegraenser.dk/hvordan-siger-man-nej-uden-at-saare-nogen

Mange spørger sig selv, hvordan man siger nej – når man allerede har sagt ja.

For det sker for rigtig mange.

Og det er muligt – at gøre det på en god måde.

Læs hele artiklen her: https://laeratsaettegraenser.dk/hvordan-siger-man-nej-naar-man-allerede-har-sagt-ja